【岗位职责】
1.制定并执行公司人力资源战略、规划，搭建适配公司发展的人力资源体系，对接公司经营目标。
2.统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化等全模块人力资源管理工作。
3.搭建人才梯队，负责核心人才引进、培养、留存与晋升，解决关键岗位人才缺口。
4.设计并优化薪酬福利体系、绩效考核方案，激励员工，控制人力成本。
5.员工关系处理，完善员工管理制度，防范用工风险，营造良好职场氛围。
6.对接各业务部门，提供人力资源专业支持，推动组织变革与效率提升。
7.管理人力资源团队，指导下属开展工作，提升部门专业能力。
【任职要求】
1、本科及以上学历
2、年龄：45周岁以内，10年以上制造业人力资源管理岗位工作经验（有上市公司经验优先）
3、人力资源全模块领域经验，擅长招聘培训绩效薪酬企业文化等工作
4、性格干净利落，有想法，有冲劲。
【薪资待遇】薪资税前综合30-60万，五险一金，试用期3个月，90%；单休，有住宿和食堂，股权激励可谈。
【工作地点】辽宁省抚顺市新宾满族自治县南杂木工业园区