【岗位职责】
1、负责员工关系管理，包括员工入转调离手续的办理及相关流程优化；
2、处理员工咨询与投诉，维护良好的员工关系，提升员工满意度；
3、组织员工活动，推动企业文化建设，增强团队凝聚力；
4、协助处理劳动纠纷，确保公司政策符合法律法规要求；
5、定期分析员工关系数据，提出改进建议，优化人力资源管理。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备3年以上员工关系或HRBP相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力；
4、具备良好的服务意识，能够处理复杂的人际关系；
5、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。