岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司人事决策提供信息支持。
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和经营意识。
4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
5、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
6、带领部门完成人事六大模块工作内容的执行。
任职要求：
1. 年龄35-50岁，具备人力资源、工商管理、行政管理等相关专业背景，本科或以上学历。
2. 具有连续5年以上劳动密集型行业人力资源工作经验。
3. 精通人力资源及行政事务各个模块的技术运用。
4. 了解公建物业、保安行业规律，能够制定切实可行的人力资源政策。
5. 了解物业岗位职责，能够合理调整岗位工作内容。
6. 熟悉劳动法及人力资源相关政策，能够妥善处理劳动纠纷。