岗位要求:
1、熟悉人力资源六大模块、统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;
2、负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;
3、负责组织培训，建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培
训工作，以提高员工的综合和专业技术能力，协调整体流程实施;
4、结合公司需要，协助建立有效的激励机制和薪酬体系;
5、管理日常行政事务工作，统筹策划公司重大活动;
6、负责公司整体企业文化建设;
7、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;并协调整体流程的实施结合公司需要，协助建立有效的激励机制和薪酬体系并不断完善;
8、协助总监及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调好员工劳动关系;
9、协助各岗位薪酬的最合理的制定，长期不断的优化;
10、协助各部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性，提出改进建议;
11、监督、指导下属员工的工作，确保人事部工作顺利开展并高效完成
12、完成上级领导交办的其他任务。
13、年龄 35 岁以上。
工作要求:
1、独立完成年度招聘计划，通过多渠道招聘，为公司引入关键岗位人才，招聘达成率超95%
2、主导搭建人才储备库，建立行业人才梯队，缩短紧急岗位招聘周期30%。
3、设计并优化员工入职培训体系，涵盖企业文化、规章制度、岗位技能培训，新员工试用期通过率提升 25%。
4、制定公司职级体系改革，明确各岗位职级标准与晋升通道，推动内部人才有序发展。
5、制定绩效考核方案，结合0KR与KPI考核模式，促进团队绩效提升18%。
6、处理员工劳动纠纷 10 起以上，通过协商与法律合规处理，有效维护公司与员工权益
7、统筹员工薪酬体系设计，结合市场调研数据调整薪资结构，提升员工薪酬竞争力。
8、策划并组织年度员工满意度调查，针对反馈问题制定改进措施，员工满意度提升15%。
9、搭建员工职业发展双通道，为技术与管理人才提供差异化晋升路径，核心人才留存率提高20%。
10、定期开展人事数据分析，通过离职率、人效等指标优化人力资源策略。
11、负责员工档案管理，实现档案电子化，提高信息查询效率与安全性。