岗位内容：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
2. 进行员工入职离职的交接工作
3. 日常文书类工作的拟定及发放

任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境