工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构；
3、执行简历寻访、甄选、面试、选拔、入职等全招聘流程工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业，本科学历及以上；
2、较强的责任感，执行力强，结果导向，工作效率高，有团结协作精神；
3、较强的表达能力及判断能力，思维敏捷，亲和力强。