早9晚6双休:岗位职责
1.统筹公司的人力资源管理，建立、完善和优化律所人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各个模块的制度和流程。
2.结合律所业务需求，制定招聘计划，通过多种渠道开展招聘工作，确保及时、高质量地满足各部门的用人需求。
3.构建完善的培训体系，根据员工的不同需求和岗位要求，制定针对性的培训计划并组织实施。
4.完善公司的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作。
5.搭建具有竞争力和公平性的薪酬福利体系，确保薪酬的合理性和激励性。负责员工工资、奖金、福利的核算和发放工作，确保准确无误。
6.及时了解员工的需求和意见，处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。负责公司劳动合同的管理，包括合同的签订、续签、解除等工作，规范劳动用工关系。
7.协助律所领导进行重大决策的人力资源分析和支持，提供专业的建议和方案。

任职要求：
1.统招本科或以上学历；
2.5年以上人力资源全盘管理经验，有律所经验优先；
3.在员工招聘、绩效管理、人效提升成本管控方面实操经验丰富；
4.较强的逻辑思考、学习和抗压力，沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。