1. 行业经验：2 年以上人事工作经验，熟悉美容、美发、医美等细分领域人才特点与招聘渠道；若有美业门店人事管理经验优先 。
2. 专业能力：掌握美业人才测评方法，能精准识别美容师手法水平、美发师创意能力；熟练使用美业招聘平台与人事管理系统 。
3. 沟通协作：具备出色沟通力，能与美业求职者、员工深入交流，理解需求；协同美业门店店长、技术主管推进招聘、培训工作 。
4. 抗压能力：适应美业旺季（如节假日、店庆 ）人才紧急招聘需求，高效解决人员缺口问题 。