1、招聘:与部门沟通岗位需求，明确招聘标准，负责招聘、应聘人员的邀约，公司招聘网站如:boss直聘、智联招聘、猎聘、等渠道的管理和维护，利用各种渠道满足公司需求。
2.简历筛选与面试：简历筛选、安排面试、参与面试评估(初试/复试)。
4.入离职管理:入职人员入职手续办理，劳动合同签署与续签，建立维护人事档案。员工入职培训等
5.统计员工考勤，工资、社保、的操作与管理，确保准确性和时效性。
6、负责公司各类文件、档案、资料的保管。
7、组织员工活动，如团建、文化宣传等