全面负责教学体系搭建、教学质量把控及学员成长就业全流程管理，具体职责如下：
1.教案与教学质量管控：牵头制定各培训方向的教学标准与质量规范，审核教师教案的科学性、实用性及贴合企业需求的程度，定期组织教案优化研讨，针对教学过程中的问题提出改进方案，确保教学内容与行业技术发展同步。
2.教材开发与迭代：主导各专业教材、实训手册及教学辅助资料的开发与更新工作，结合短期就业培训特点，突出技能实操性和岗位适配性，整合行业案例、企业真实项目融入教材，提升教学内容的实战价值。
3.课堂管理与教师团队建设：制定课堂管理规范并监督执行，定期听课、评课，指导教师优化教学方法、提升课堂互动性与学员参与度；负责教师的日常管理、绩效考核及培训提升，组织开展教学技能竞赛、行业技术分享等活动，打造一支高素质、强技能的教学团队。
4.学员综合素质与成长管理：建立学员成长跟踪体系，关注学员学习状态、技能掌握情况及职业素养提升，组织开展职业规划、沟通技巧等辅助课程，针对性解决学员学习与就业困惑。
5.就业服务与资源对接：联动就业部门，根据各培训方向的就业市场需求，优化教学内容与实训重点；对接企业人力资源部门，了解企业用人标准，推动校企合作实训基地建设，提升学员就业率与就业质量。
6.教学数据统计与分析：定期收集整理教学过程中的各类数据（如学员出勤率、考核通过率、教师授课满意度、就业数据等），进行分析总结，为教学政策调整、教学方法优化提供数据支撑。