战略规划：能够精准制定酒店开业后 3-5 年的发展战略，明确目标客群，规划营收目标并制定市场拓展策略。​ 资源整合：善于与政府部门、供应商、行业协会等建立并维护良好合作关系，为酒店争取政策支持与优质资源。​ 团队管理：具备丰富的跨部门管理经验，能够快速组建高效团队，注重培养储备干部，营造积极向上的企业文化。​ 岗位福利：薪资10k_15K＋绩效奖金，包食宿