岗位职责
1.招聘配置：制定招聘计划，负责全流程招聘（简历筛选、邀约、一面、录用跟进）；优化招聘渠道，保障各部门人才补给；
2.培训发展：搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升培训，跟踪培训效果，完善培训档案；
3.绩效管理：协助制定绩效考核方案，组织月度/季度/年度考核实施，收集考核数据，协调考核结果应用；
4.薪酬福利：负责员工薪酬核算、维护薪酬福利体系；
5.员工关系：组织员工团建活动，协调处理劳动纠纷；
6.人力资源规划：协助编制人力资源规划，统计分析人力资源数据，完善人事管理制度与流程。
任职要求
1.年龄25-35岁，大专及以上学历，金融行业，人力资源管理、工商管理等相关专业可优先；
2.两年以上人力资源相关工作经验，熟悉HR六大模块实操流程，掌握劳动法律法规，模块工作可效率落地；
3.情商高，具备良好的沟通协调能力，执行能力和问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，熟练使用Office办公软件。
薪资福利
1.月薪3500-4000元，根据工作经验与能力面议；
2.朝九晚五，双休法休、舒适的办公环境，带薪年假、节日福利、团建活动。