职位描述
- 制定招聘计划：根据公司的业务需求，制定年度或项目性招聘计划
- 发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体等平台发布职位信息，吸引潜在候选人
- 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，挑选符合职位要求的候选人
- 面试与评估：组织面试，通过笔试、面试等方式评估候选人的技能、经验和潜力
- 录用决策：根据面试结果，确定录用人选，并进行薪酬谈判
- 入职手续：办理新员工的入职手续，签订劳动合同，协助其完成入职
- 渠道管理：维护并拓展招聘渠道，如高校合作、猎头公司、人才市场等
- 人才储备：建立并管理企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作
- 数据统计：对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果
- 流程优化：根据分析结果，提出改进措施，优化招聘流程和制度
- 政策制定：协助上级制定和完善招聘相关的管理制度和工作流程
- 咨询解答：解答求职者和内部员工的疑问，提供人事政策咨询
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕