一、核心岗位定位
作为集团总部人力资源部的基础运营支撑岗，负责总部及下属分子公司人力资源基础模块的统筹执行、数据管理、流程落地，同时协助总部进行政策统筹、跨部门协同，是连接集团战略与下属单位人力实践的“桥梁”。
二、关键任职要求
1. 学历与专业背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
- 2-3年以上人力资源相关工作经验，有制造业、大型集团总部人力工作经验者优先。
2. 核心能力要求
- 基础模块实操能力：熟悉招聘、薪酬核算、社保公积金办理、员工入离职/异动等基础人事流程，能独立处理员工全生命周期管理；
- 数据处理与分析能力：熟练使用Excel（数据透视表、函数等），能定期整理人力数据报表（如人员结构、离职率、薪酬台账等），为总部决策提供基础数据支持；
- 政策理解与落地能力：了解劳动法律法规（劳动合同法、社保条例等），能协助总部解读并推动人力政策在下属单位的落地，规避用工风险；
- 跨部门/跨层级沟通能力：需对接集团各部门、下属分子公司人力岗及员工，具备清晰的沟通逻辑和服务意识，能高效协调资源解决问题；
- 总部视角与执行力：理解集团战略对人力资源的要求，具备一定的全局意识，能严格执行总部制度，同时反馈一线问题并协助优化流程。
3. 个性特质
- 细致严谨，对数据、流程细节敏感（制造业合规性要求高，避免因操作失误导致风险）；
- 责任心强，能承受多线程工作压力（总部人力事务涉及面广，需同时处理多项任务）；
- 学习能力强，愿意主动了解制造业业务特点（如生产型员工管理、淡旺季人力调配等特殊性）。
三、主要工作职责
1. 基础人事运营：负责总部员工入离职、合同签订/续签、社保公积金办理、考勤管理等日常事务；
2. 数据管理与报表：维护集团人力信息系统（HRIS），定期统计分析人员数据，输出总部及上级要求的报表；
3. 政策落地支持：协助总部制定/优化基础人事制度，指导下属单位执行，并收集执行过程中的问题反馈；
4. 跨部门协同：配合总部招聘、薪酬、绩效等模块开展工作，支持各部门人力需求（如协助组织内部竞聘、员工关系调解等）；
5. 员工服务：解答总部及下属单位员工关于人事政策的咨询，提升员工体验。
造业的行业特性，帮助筛选出能支撑总部人力运营、适配业务需求的候选人。