内蒙古晟江建设有限公司
主营业务：
建筑工程、市政公用工程、建筑装修装饰工程、防水防腐保温工程、建筑机电安装工程、消防设施工程、电子与智能化工程、房屋建筑工程、市政公用工程、建筑劳务

岗位内容：
1、负责企业制度手册及人事行政制度的拟定、完善，各类人事行政档案制作与留存。
2、建立并完善招聘流程与标准、开发招聘渠道、完成招聘工作。
3、办理员工入转调离、社保缴纳与增减、员工工资与员工福利。
4、定制部门预算、合理把控人力资源成本、统筹用工风险规划、处理员工关系、
5、编制岗位说明书、优化组织结构、指导各部门开展岗位工作分析。
6、推动公司绩效管理体系，建立绩效考核标准及细化指标，组织绩效考评并实施改善方案。
7、推动公司年度、季度、月度工作计划的实施与跟进。
8、组织公司会议及核心接待工作。
9、负责公司资质的申报、年审、延续和升级。
10、管理人员证书的年审、再教育等，统筹证书资源，确保资质标准达标。
11、对接住建、建筑行业协会跟踪政策变化、整理制作相关材料，申报各类奖项。

任职要求：
1、大学专科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，相关专业优先。
2、熟练运用各类办公软件，熟悉劳动法律法规、取得人力资源证书优先。
3、有资质管理、工商代办、建筑行业等相关工作经验。
4、熟悉建筑业资质升级、维护、人员变更等工作内容与流程。
5、熟悉建筑行业相关法律法规、资质标准相关要求。
6、具备良好的组织协调能力，能独立解决问题，有较强的责任心和职业道德。

福利待遇：
1、底薪5000+年终奖+五险。
2、上班时间9~18点，午休2小时，双休法休。
3、节日福利、团建旅游、年假。

岗位需求有工程类人力资源经验及资质管理经验，优秀者条件可放宽，薪资可谈。