岗位职责：
1. 根据公司业务需求，制定人力资源规划，完善人力资源管理体系
2. 组织实施招聘活动，完成人才选拔和配置
3. 负责员工培训与发展，提高员工综合素质
4. 搭建和谐劳动关系，处理员工关系问题

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业
2. 2年以上人力资源工作经验
3. 熟悉人力资源各模块工作内容，具备良好的沟通协调能力

薪资待遇：6-8千每月