职位概要：
为企业获取满足其生产经营需要的人员，在企业发展实际需要的情况下，展开与招聘相关的工作，包括维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等；同时为了提升员工工作效率、使员工更好更快的融入公司，在公司培训规划及年度培训计划的指导下，分析培训需求、编制培训计划、安排及落实各项培训、做好培训评估，确保培训的各项工作顺利开展。
1.收集各部门用人需求，制定招聘计划，编制公司年度招聘计划表，对现有人力资源编制做系统的盘点，实施招聘管理制度，以确保控制人员在编制内及招聘的实施
2.识别招聘需求，维护和开发适合的招聘渠道，建立、维护、更新、发布以及与劳务公司的用工合作关系；执行招聘流程，收集并管理应聘人员的面试资料，进行简历筛选、人员甄别和测评，安排应聘人员面试，进行初试等工作，确保提高招聘顺利开展
3.安排新员工办理入职手续、熟悉办公环境、介绍试用期实习计划、培训计划、管理制度、考核要求等，以便让新员工快速融入和适应企业文化和岗位的要求
4.结合公司实际状况和岗位设置的情况，做好招聘状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，为提高招聘效率提供依据
5.核算招聘成本，统计各岗位招聘周期，对现有招聘渠道进行招聘效果分析评估，定期提交分析报告，以提高招聘的效果
6.每月5日前完成上月的考勤核算，检查各类假别单据的完整，作为核算上月的薪资依据，若有加班或其他考勤的异常，及时上级，展开相关调查。
7.收集各部门的绩效分数，对于打分异常的，需要及时报告，展开相关调查，以确保绩效的公正公平，以便作为核算薪资的依据。
8.每月10日前，提交上月所有薪资表数据，报上级线下审核完，报批工资支付流程
9.协助部门组织办公室职员或关键岗位人员，选择测评工具，对管理能力、性格相关的测评工作，将测评结果告诉上级或相关用人部门，以供日常管理和聘用的辅助决策
10.执行劳动合同管理制度，及时进行员工劳动合同的首次签订及续签，降低用工风险
11.收集劳务小时工的不良行为，按公司的规章制度提报相应的处罚，以维护公司的相关制度
12.协助配合核算劳务派遣的小时工时，按协议及公司的规章制度要求，向劳务公司索取发票，支付劳务费
13.收集、整理、汇总各部门月度办公用品、劳保用品、急救药品申请并提报审批，入库、登记、盘点及发放办公用品、劳保用品、急救药品，定期汇总办公用品月度报表，满足各部门的办公用品、劳保用品、急救药品的需求
14.完成上级临时交代的任务