岗位职责：
1、行政模块：熟练处理文档管理、会议组织、办公采购、固定资产管理等事务；熟悉办公软件（如Excel、PPT）及OA系统操作。
2、人力资源模块：
- 招聘与配置：掌握招聘渠道开发、简历筛选、面试流程设计。
- 培训与发展：能制定培训计划、组织内外部培训。
- 薪酬绩效：了解薪酬体系搭建、绩效考核实施。
- 员工关系：熟悉劳动合同管理、劳动法规，处理员工纠纷与沟通。
任职要求：
1、本科毕业生，1-3年行政/人资相关经验及团队统筹经验。
2、跨部门协作能力强，擅长处理员工关系与外部对接。
3、细节把控：数据统计、制度落地需严谨，避免合规风险。
4、推进招聘与企业文化建设、活动策划（如团建、年会）筹备。
5、及时掌握政策变化（如社保、个税新规），优化流程（如钉钉考勤系统）。