任职要求：
具备良好的沟通能力与服务意识； 熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力； 工作细致认真，责任心强，能适应一定工作节奏； 有相关人事或行政工作经验者优先。

岗位职责：
1、协助完成员工入职、离职、转正等人事相关手续办理；
2、整理和归档员工人事资料，确保信息完整与保密；
3、协助组织公司内部培训及日常行政事务处理。

工作内容：
1.招聘与配置
负责基于业务需求，实施全周期招聘管理。包括发布职位信息、筛选评估候选人、组织面试、发放录用通知，并办理员工入职与岗位配置手续。

2.薪酬福利
负责薪酬福利核算与管理。准确核算工资与奖金，依法办理社会保险、住房公积金等缴纳手续。

3.绩效管理
负责建立并运行绩效管理体系。组织实施周期性绩效考核，提供绩效反馈与改进指导，并将考核结果与薪酬激励、晋升发展等有效结合。

4.员工关系
负责维护和谐稳定的雇佣关系。管理劳动合同及相关协议，搭建内部沟通渠道，组织员工文化活动，并处理劳动纠纷与员工申诉。

5.合规与风险管理
确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规。负责人事档案的规范建档、保管与更新，审核人力资源管理制度，并预防及应对用工风险。