岗位职责：

1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度，协助经理建立绩效管理体系；

2、协助经理制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核；

3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广；

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助经理与有关部门沟通解决问题；

5、绩效管理资料收集存档。

6、负责公司员工考勤制作，薪资审核，考勤管理与相关文件存档；

7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

8、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行；

11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理，人事套表等表格的完善；

12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行；

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类专业或MBA硕士学历优先考虑；

2、有3年以上绩效考核管理工作经验（有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑）；

3、熟悉KPI、BSC、等绩效考核工具的运用；

4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。

5、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

6、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。