岗位职责:
1.设计和实施符合公司战略需求的绩效管理体系，持续优化工作流程。
2.进行绩效数据收集与分析，确保绩效指标与公司目标一致。
3.设计具有竞争力的薪酬福利方案，保障员工福利与公司运营效率。
4.定期审查和报告绩效相关事宜，确保所有绩效管理活动符合公司规定及行业标准。
任职要求：
1.具备出色的组织和沟通能力，能够有效推进绩效管理项目。
2.能够独立进行数据分析，对绩效管理有深入理解。
3.具有较强的问题解决能力，能够在复杂环境中作出决策。
4.保持对行业趋势的敏锐洞察，能够将新理念融入绩效管理中。