岗位内容：
1.负责公司的人力资源策略和计划的落地，统筹协调各项行政事务，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，培训计划以及员工信息维护和管理，，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
3. 搭建薪酬体系，确保薪酬具有竞争性和公平性。负责考勤核对，月度薪资核算。
4. 负责员工绩效评估体系的搭建，并为员工提供特别的支持和指导。
5. 协助领导完成制度的制度、监督和执行。
6.办公室其他事务。
任职要求：
1. 大专以上学历，5年以上同岗位工作经验，持有中级经济师或高级人力资源管理师证书者优先；
2. 具有卓越的向上沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内劳动法非常熟悉，擅长处理各类劳动纠纷；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。