一、岗位职责：

(1) 根据公司发展需求，制定并执行招聘计划。

(2) 筛选简历、组织面试、背景调查及录用通知发放。

(3) 维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等），拓展新的招聘资源。

(4) 负责员工考勤、薪资核算、社保缴纳等工作，确保准确无误。

(5) 处理员工入职、转正、离职等手续，劳动合同的签订，维护员工档案。

(6) 领导安排的其他工作。

二、任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.熟悉招聘流程，能够独立完成简历筛选、面试安排及背景调查。
3.具备较强的招聘渠道拓展能力，能够快速找到合适人才。
4.熟悉薪资核算、社保缴纳流程，确保数据准确无误。
薪资待遇：底薪+绩效+奖励+社保+工龄工资+话补+带薪年假，综合月薪3500-4000

三、工作时间：8:30-12:00,13:00-17:30，每周休息一天（以周六为准）。