工作职责：
（1）开发、维护招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；负责招聘简历筛选、候选人邀约、面试安排及数据汇总、分析。
（2）根据年度培训计划，组织实施公司内部培训和外部培训，并进行培训效果评估。
（3）负责员工关系办理，包括员工入职、调动、离职、退休等相关手续。
（4）根据国家相关政策法规，负责员工的社会保险、住房公积金从入职到离职的一系列手续的办理。
（5）协助制定员工绩效考核方案并组织实施；收集公司绩效考核数据、统计每月考勤。
任职要求：
（1）本科及以上学历
（2）人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业
（3）熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关政策法规，熟练使用办公软件
（4）具有较强的语言表达能力、沟通协调能力，有亲和力和较强的责任感与敬业精神，具有一定的公文写作能力。