岗位职责：

1、根据基地业务发展计划，制定基地人力规划，拓展招聘渠道，开展基地招聘工作，满足基地各部门人力需求。
2、根据基地人员储备需求，制定储备人员招聘计划，并主导储备人员招聘工作。
3、根据基地人力编制和生产情况，定期稽核各部门用工情况，合理调配人力，确保人力资源合理使用，达成基地人工成本控制目标。
4、根据员工入离职及异动管理办法，办理入、离职及异动手续，将员工个人信息准确录入系统，并维护好所有原始资料，确保员工资料准确、完整。
5、根据公司人力资源管理要求，负责基地职位管理、非管理职任职资格管理，组织任职资格认证（非管理职转正、晋升考核），确保职位设置、人力编制合理，员工能力符合职位要求。

任职要求：

1、大专以上学历；人力资源，行政管理、机电相关专业，需为应届毕业生；

2、具备较强的分析判断能力，有良好的语言表达能力以及沟通协调能力；

3、具备亲和力和应变能力。

职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、包住