岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策；
2. 监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、社保缴纳等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。