一、岗位职责

1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘，建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。

2、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动，跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。

3、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。

4、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利，跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。

5、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐，组织员工活动，提升团队凝聚力。

7、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。

8、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁，固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。

9、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。

任职要求

1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、5年以上人事工作经验，3年以上管理经验，具有地产、商业行业经验者优先。

3、熟练操作人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规。

4、具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。