岗位职责：
1. 设计和优化公司的绩效管理体系，确保绩效管理有效实施。
2. 定期组织员工进行绩效评估，分析绩效结果，提出改进措施。
3. 制定和执行员工培训计划，提升员工的工作技能和综合素质。

岗位要求：
1. 熟悉绩效管理和培训流程。
2. 具备良好的沟通协调能力，能有效推动工作进程。
3. 有较强的团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境。