岗位职责：
一、 战略规划与执行
1、根据公司战略目标，制定并执行人力资源及行政管理规划，确保与业务发展需求相匹配。
2、优化组织架构，提升管理效率，推动公司战略落地。
二、人力资源体系建设
1、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的优化，确保高效运作。
2、完善人才梯队建设，制定关键岗位人才储备计划，提升团队整体能力。
三、行政管理与合规
1、统筹公司行政事务，确保高效、合规运营。
2、完善健全公司制度流程，监督执行情况，确保符合法律法规及公司政策。
四、执行力与目标管理
1、推动公司各项政策、制度及重点项目的落地执行，确保目标达成。
2、建立高效的跨部门协作机制，解决执行过程中的障碍，提升整体运营效率。
五、团队管理与文化建设
1、领导行政人事团队，提升团队专业能力与执行力，打造高效、务实的工作氛围。
2、推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力。

招聘要求
一、 基本要求
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2、经验：5年以上人力资源及行政管理经验，3年以上同岗位管理经验，有中大型企业或集团化管理背景优先。
二、专业能力
1、精通人力资源管理模块，熟悉行政管理体系，具备制度优化及落地执行经验。
2、熟悉劳动法、社保政策及相关法律法规，具备风险防控能力。
3、具备优秀的组织协调能力，能推动跨部门协作，确保政策执行到位。
三、 执行力与目标导向
1、结果导向：具备强目标管理能力，能分解战略目标并推动团队高效执行。
2、问题解决能力：善于发现执行过程中的问题，并提出有效解决方案。
四、管理能力
1、具备优秀的团队管理能力，能激发团队战斗力，提升整体执行力。
2、良好的沟通协调能力，能有效推动高层决策落地执行。
五、职业素养
1、高度责任心，作风务实，注重细节，能确保政策执行不走样。
2、具备战略思维，同时能聚焦执行细节，确保目标达成。

加分项
1、有企业变革管理或组织效能提升经验者优先。
2、具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动管理优化。

岗位福利：五险、食宿补助、通讯补助、节日福利、大小周