‌人力资源管理‌

• 统筹招聘、培训、绩效、薪酬模块，保障人力需求。
• 组织员工培训与绩效管理，处理劳动纠纷及员工活动。

‌行政制度执行与优化‌

• 监督制度执行，提出优化建议并组织培训。
• 定期检查执行效果，提交改进报告。

‌行政事务管理‌

• 维护办公环境，协调后勤服务（餐饮、安保等）。
• 组织会议与活动，确保流程顺畅。

‌企业文化建设‌

• 协助制度培训，策划文化活动。

‌档案与信息支持‌

• 管理档案文件，统计分析数据，提供行业信息支持。

‌团队管理‌

• 分配任务、培训团队，协调跨部门协作。