岗位职责：
1、负责建立人力资源管理体系，并根据公司战略及经营目标做好人力资源规划；
2、负责建立并完善人才的引进、选拔、评价、培养及淘汰机制并贯彻执行；
3、负责制定有竞争力的报酬方案及员工绩效考核方案,并贯彻执行
4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯；
5、负责组织制定人事制度及操作流程，并组织对执行情况进行督办；
6、负责本部门团队建设及员工培养。
任职要求：
1、人力资源和工商管理专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、对人力资源各模块有深入认识，能够在招聘、绩效、培训模块独当一面；
4、具备人事管理工作统筹规划能力，能全方位指导公司人力资源相关问题；
5、具备激励、沟通、团队合作、团队管理能力，责任心、抗压能力强。