1、负责人力资源等相关性工作; 2、熟悉人力资源六大模块工作;3,
参与制定公司的人力资源战略规划,确保人力资源政策与公司整体战略
相匹配。4、主导或监督招聘流程,包括职位需求分析、简历筛选、面
试安排及候选人评估。5、制定并执行绩效评估体系,确保公平、透明
和有效的绩效评价。