· 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学或相关专业优先。
· 工作经验：8年以上人力资源管理经验，其中至少3年大型企业集团人力资源总监（或同层级）经验；有大健康、医疗、医药行业经验者优先；具备产品相关经验，理解产品研发、生产到销售的人力资源支持；拥有丰富的门店管理经验（如直营、加盟连锁门店），熟悉门店运营流程和一线人员管理特点。
· 专业能力：精通人力资源各大模块，尤其在组织发展、薪酬绩效、定岗定责、人才梯队在门店网络的应用方面有深厚积累；熟悉国家及地方劳动法规，具备集团化人力资源管控能力；有成功搭建或优化HR三支柱模型经验者优先。
· 核心素质：具备战略思维与变革推动能力；优秀的沟通协调与团队领导力，能驾驭多业态复杂管理场景；抗压能力强，工作严谨且富有创新意识。