星际数科科技股份有限公司
岗位职责：
1、负责集团各层级、各岗位的招聘工作，参与面试与评估，把控人才质量。优化招聘流程、入职培训制度。
2、在面临业务调整或变革时，如公司扩张、收缩或转型，负责制定相应的人员配置方案，合理调配内部人才资源。
3、定期向集团高层提供人力资源数据分析报告，为集团战略决策提供有力的人力支持依据，通过对人才结构、人力成本、员工绩效等数据的分析，提出前瞻性的建议。
4、设计并完善符合集团发展需求的绩效考核体系，制定科学合理、可量化的绩效指标和评价标准，确保考核体系能够全面、客观、公正地反映员工工作表现。
5、组织并监督各部门绩效考核工作的实施，定期对考核结果进行分析和总结，为员工的薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等提供有力依据。
6、针对绩效考核结果不理想的员工，指导各部门制定绩效改进计划，提供必要的培训和支持，帮助员工提升工作绩效。
7、参与集团企业文化建设，增强员工对企业文化的认同感和践行力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、5- 10年以上人力资源管理工作经验，其中2-5年以上大型集团公司人事主管或同等高级管理职位经验。
3、在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面具备丰富的实操经验和卓越的专业能力。
4、拥有出色的沟通协调能力，能够与集团高层、各部门负责人以及员工进行有效的沟通和协作，协调各方资源，推动人力资源管理工作的顺利开展。
5、具备高度的责任心和敬业精神，拥有良好的职业道德和职业操守，对工作充满热情，能够全身心地投入到集团人力资源管理工作中。
6、具备较强的学习能力和适应能力，良好的抗压能力。
7、熟悉国家和地方劳动法律法规，能够确保集团人力资源管理活动合法合规，有效防范法律风险。
8、具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具对人力资源数据进行深入分析，为决策提供数据支持。
补充说明：
能力经验优秀者可适当放宽条件