岗位职责

一、招聘与配置

1.执行招聘全流程：渠道选择采购对接，发布职位、筛选简历、安排面试、背调、发放Offer等。

2.维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘效率。

3.跟踪入职试用期表现，完成人员转正工作。

二、培训与开发

1.实施年度培训调研工作，收集各部门年度培训计划并形成公司年度培训计划发布，监督各部门培训实施情况，编写年度培训总结。

2.组织新员工入职培训。

3.协助组织实施公司级内外训工作。

三、绩效管理

1.月度年度考核结果收集和汇总整理。

2.跟进各部门绩效面谈实施工作，协调处理绩效申诉。

四、薪酬福利管理

1.核算员工工资、奖金、确保准确性和时效性。

2.管理员工福利（体检开展、社保、公积金、商业保险、年金等人员增减管理），提升员工满意度。

五、员工关系管理

1.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案。

2.管理人力系统平台工作。

3.协调处理员工劳动争议，防范用工风险。

六、上级人力资源资料填报工作，以及领导安排的其他工作。

任职要求

一、教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。

二、经验要求

3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法及地方政策，有国有企业人力资源工资管理优佳。

三、技能要求

1.熟练使用Office等软件。

2.具备较强的数据分析能力。

3.良好的沟通协调能力和保密意识。

四、其他要求

1.责任心强，执行力高，能适应阶段性高强度工作，服从安排。

2.中共党员，有人力资源管理师优先考虑。