岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
任职要求：
1.需要1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块的基础操作；
2.熟练使用办公软件Word、Excel、PPT等
3.具备良好的沟通表达能力和亲和力，能有效对接员工与公司；
4.有一定的抗压能力，能应对招聘旺季、员工纠纷等突发情况；
5.原则性强，同时具备一定的灵活性，平衡公司制度与员工需求。