岗位职责：

1. 推进并优化招聘流程，通过开展校园及社会招聘，实现高效人才的招募与入职，确保及时和保质保量的满足基地用人需求。

2. 收集各部门培训需求，编写培训计划并跟进落实、效果评估，推动员工知识、技能和管理能力的提升。

3. 推动绩效考核流程落地，对基地各部门员工绩效考评工作进行跟进、协助及考核结果汇总，保障考核方案有序推进。

4. 监控员工考勤奖惩执行，处理社保变更、工伤、生育等需求申报，确保数据准确，制度落地。

5. 推动内部人才培养机制运行，通过标准制定、竞聘选拔、培训提升、效果评估及晋升任命等全流程管理，保障组织人才规范发展。

6. 开展员工劳动合同及协议签署，整理并封存在职、转职、离职档案，确保档案完整、规范留存，实现劳动关系合法合规。

7. 统计分析人力资源数据并输出报告，维护人力资源信息库，为基地管理层提供人力决策依据。

任职条件：

1.专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2.2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源1-2个模块实操，有制造业从业经验者优先。

3.对《劳动法》《劳动合同法》《民法典》等人力资源相关的法律法规相关内容有一定了解。

4.熟悉档案管理，会社保公积金系统操作、考勤系统操作、人力资源信息系统和培训系统操作。

5.工作责任心强、工作计划性强、学习力强。