1、负责全体人员的招聘、面试及入职安排。
2、制定并组织员工培训计划，提升员工的专业技能和职业素养。
3、设计并实施绩效考核体系，定期进行绩效评估，提出改进建议。
4、根据企业政策，管理员工的薪酬、福利及激励措施。
5、处理员工投诉与建议，增强员工归属感，营造和谐的工作氛围。
6、定期进行人才盘点，制定人力资源发展规划，确保人才梯队建设。
7、协助推动企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感和归属感。
8、对人力资源成本进行监控和分析，提出成本控制和优化建议。
9、根据国家及地方政策变化，及时调整人力资源管理策略。
10、为企业新开展的业务板块提供人力资源支持，如人才引进、团队建设等。