岗位职责:
1.制定和实施员工的绩效考核制度；
2.负责员工的招聘、培训及离职流程；
3.管理人员岗位职责，确保职责明确；
4.负责组织架构的调整与优化，确保结构合理；
5.处理企业日常行政后勤管理及员工关系相关事务。
任职要求：
1.具备良好的组织能力和沟通技巧；
2.能够有效管理团队，推动团队协作；
3.对人力资源管理有一定的理解和实践经验；
4.能够独立处理和解决问题；
5.具有较强的责任心和领导力。