岗位职责​

1.战略规划与目标达成​

制定区域/业务线年度经营计划，明确营收目标、利润率及服务质量指标，统筹项目全生命周期管理。

主导市场调研与客户需求分析，设计差异化服务方案。

2.客户开发与关系维护​

开拓政府机关、事业单位、大型企业等战略客户，完成年度新签合同额目标，建立长期合作关系。

3.团队管理与效能提升​

组建并管理本地化团队（销售、交付、客服），建立绩效考核体系，优化运营成本结构。

推动数字化转型，搭建客户管理系统（CRM）与交付监控平台，提升服务响应效率。

4.风险控制与合规管理​

监控项目用工风险（如：劳务纠纷、社保合规），制定应急预案，确保零重大事故。

定期审计财务流程（如：服务费核算、发票管理），保障资金安全与合规运营。

任职要求​

1.基础条件​

学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。

经验：5年以上人力资源外包行业经验，其中2年以上项目管理或团队管理经历。

2.核心能力​

资源整合：熟悉招投标流程，具备大型企业客户资源及跨部门协调能力。

政策敏感度：深度掌握《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规动态。

3.综合素质​

战略思维清晰，抗压性强，适应出差；

优秀的商务谈判能力，能独立指导项目签约及危机公关处理。