一、任职要求

1、基本条件

（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业；

（2）持有人力资源管理师二级及以上证书优先。

2、行业经验

（1）5年以上人力资源管理经验，其中3年以上氢能/新能源行业HR经理级及以上岗位经验；

（2）具备氢能产业链（制氢、储运、加注、燃料电池应用）相关企业HR管理经验者优先；

（3）有高端技术人才（如燃料电池、氢储运）招聘经验者优先。

3、核心专业能力

（1）精通人力资源全模块管理，尤其擅长招聘配置、绩效管理、薪酬体系设计；

（2）熟悉国家劳动法律法规及氢能行业安全合规要求；

（3）具备组织架构设计、人才盘点、继任者计划等组织发展能力；

（4）具备快速学习能力，能及时掌握氢能行业新动态；

（5）具备资源整合能力，能有效利用行业人脉拓展人才渠道。

4、行业知识储备

（1）了解氢能行业政策动态（如“双碳”目标下的氢能扶持政策、地方产业规划）；

（2）熟悉氢能企业岗位架构（研发、生产、运维、供应链等）及人才需求特点；

（3）掌握新能源行业人才市场行情（薪酬水平、招聘难度、核心人才流动趋势）。

5、软技能与素质

（1）具备战略思维，能结合氢能业务发展制定HR支撑策略；

（2）优秀的跨部门沟通协调能力，能有效联动研发、生产、项目等业务团队；

（3）抗压能力强，适应氢能行业快速扩张的工作节奏。

二、岗位职责

1、组织与人才战略规划

（1）结合公司业务发展目标，制定年度人力资源规划；

（2）参与公司组织架构建设与优化，设计适配氢能项目的团队配置方案；

（3）跟踪氢能行业人才趋势，为公司高层提供人才战略建议（如核心岗位薪酬竞争力调整、关键人才保留计划）。

2、招聘配置管理

（1）主导氢能领域高端人才招聘：制定研发（固态储氢技术与装置、燃料电池系统）、生产等核心岗位的招聘策略，拓展行业专属渠道（如新能源峰会、高校能源院系、行业协会）；

（2）优化招聘流程：针对氢能技术岗位设计专业能力测评体系（，缩短高端人才招聘周期；

3、培训与发展

（1）联合研发部门制定燃料电池技术、氢储运知识等培训课程；

（2）为氢能项目负责人提供领导力培训，支撑项目快速落地；

（3）挖掘技术骨干担任内部讲师，传承行业经验。

4、绩效管理与薪酬福利

（1）构建适配氢能行业的绩效体系：针对研发和技术团队设计项目制绩效考核，为研发人员提供技术创新奖励；

（2）优化薪酬体系：结合氢能行业人才稀缺性，设计具有竞争力的薪酬包（如固定薪资+项目奖金+股权激励）。

5、员工关系与合规管理

（1）定期检查和梳理HR流程（如劳动合同、试用期考核与转正、社保和公积金缴纳等），规避用工风险；

（2）及时关注核心人才工作状态，制定人才保留方案，降低关键岗位流失率。

（3）定期与研发、生产负责人沟通，了解人才需求变化，提供HR支持（如项目扩张时的人员快速补给）；

（4）定期输出人才结构、招聘效率、离职率等分析报告，为业务决策提供数据支撑。

6、企业文化建设

打造公司企业文化，组织富有意义的团建活动，增强员工对公司的认同感和归属感。‌