（一）岗位职责​
1、负责人事全盘管理，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块，确保合规高效运转；​
2、主导销售团队薪酬体系搭建与优化，结合业务目标设计激励方案，支撑业绩达成；​
3、带领下属团队，明确工作目标、分配任务，指导专业能力提升，提升团队效能；​
4、对接业务部门需求，提供人力资源解决方案，协助制定人力战略规划；​
5、处理复杂人事问题，规避用工风险，维护公司与员工合法权益。​
（二）岗位要求​
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；​
2、5年以上人事经验，具备销售团队薪酬体系搭建实战经验，制造业行业、贸易行业优先；​
3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作，能独立统筹人力工作；​
4、具备团队管理、跨部门沟通协调能力，抗压性强；​
5、逻辑清晰，工作严谨，有解决复杂问题的能力。