五险、晋升机制明确、企业内训、年节福利、生日礼、定期团建、旅游
职位要求：工程、建筑、制造、电子、金融类或央国企从业履历
岗位职责 ：
1. 战略与政策设计
- 根据公司战略，制定并迭代人力资源政策、流程及解决方案（如绩效管理、薪酬福利、人才发展等）
- 开展行业对标研究，确保HR政策符合市场趋势和法律法规要求。
2. 专业领域支持
- 薪酬福利COE：设计薪资结构、奖金方案、长期激励计划；主导薪酬调研与分析；
- 组织发展COE：诊断组织效能，设计架构优化、变革管理及文化落地策略；
- 人才管理COE：搭建人才盘点、继任者计划、领导力发展体系；
- 员工体验COE：规划员工敬业度提升项目（如满意度调研、福利创新）
3. 工具与方法论赋能
- 开发HR工具（如胜任力模型、评估量表）、标准化流程及数字化解决方案；
- 为HRBP和业务部门提供专业咨询，解决复杂人力资源问题。
4. 数据分析与决策支持
- 通过HR数据分析（如离职率、薪酬公平性）输出洞察，支持管理层决策。
5. 跨部门协作
- 协同HRBP推动政策落地，与SSC合作优化流程执行效率。
任职要求：
教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
经验要求：
- 5年以上HR专业领域经验，有COE或咨询公司背景者优先。
- 熟悉HR相关法律法规及行业实践（如薪酬调研工具、绩效管理方法论）
核心能力：
- 精通三支柱模块，具备战略规划能力。
- 熟练使用数据分析工具（Excel、SPSS、HRIS系统）。
- 优秀的项目管理、沟通协调及跨部门推动力。
加分项：
- 具备央国企或大型集团HR政策设计经验。
- 持有相关证书。
工作时间:
法定假期，大小周休息，工作时间早8点30-晚17点30