【工作职责】
1、薪酬体系搭建与优化：参与设计合理的薪酬架构、职级薪酬标准，定期调研市场薪酬水平，确保薪酬竞争力与内部公平性。
2、薪酬核算与发放：负责员工薪资、奖金、福利等核算，核对考勤、绩效数据，保障薪资按时准确发放，处理薪酬差异问题。
3、薪酬数据管理：维护员工薪酬信息档案，统计分析薪酬数据，形成薪酬报告，为管理决策提供数据支持。
4、薪酬政策执行：落实薪酬福利政策，解答员工薪酬相关咨询，配合社保、个税等合规性工作。
【任职要求】
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
经验要求：1-3 年薪酬管理或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬核算全流程者优先。
专业能力：掌握薪酬体系设计逻辑，熟练使用 Excel 等数据工具，具备基础薪酬数据分析能力；了解社保、个税等相关法律法规。
核心素养：严谨细致、责任心强，具备良好的数据敏感度和问题解决能力，有较强的保密意识。
【薪酬福利】
试用期3个月，试用期工资4500元，试用期后6000元，缴纳五险，每周单休，法定节假日休息，双节福利，生日福利等。