岗位职责
1.根据公司招聘需求，推动关键岗位及批量岗位的招聘落地。
2. 独立运营和拓展个人积累的招聘渠道（包括但不限于校招合作院校、企业资源、行业社群等），同时维护公司现有渠道，提升招聘效率。
3. 依托自有人才资源库精准匹配候选人，完成简历筛选、初步面试及用人部门推荐，把控候选人质量。
4. 负责面试全流程，包括面试安排、过程协调、结果跟踪及反馈。
5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略。
6. 借鉴猎头或乙方人力公司的专业经验，优化公司招聘流程及人才识别标准。
7.完成其他领导安排的工作。
任职要求：
1. 学历：本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：3年以上招聘相关工作经验，具备猎头公司或人力资源服务乙方公司从业经历者优先。
3. 资源：拥有独立运营的招聘渠道，且具备一定规模的人才资源库，能快速响应招聘需求。
4. 能力：具备敏锐的人才识别能力、谈判能力及资源整合能力，抗压力强，结果导向。