岗位职责：
1、在人力资源负责人的领导下，全面负责人力资源部日常招聘工作，协助人力资源负责人拟定公司招聘制度和流程，审批后组织实施；
2、协助人力资源负责人修订员工岗位说明书，根据公司岗位编制和发展需求招聘和储备公司中层、基层人员，并协助下属医院招聘急需岗位；
3、负责在相关招聘端口发布招聘信息，整理应聘者资料，能够独立完成对应聘者的初步面试和筛选，同时组织用人部门和相关领导及时对应聘者进行复试，包含口试、笔试等相关测试，并负责对拟录用人员进行背景调查和试用期考核跟踪，待遇沟通；
4、总结招聘工作中存在的问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报表；
5、完成上级交办的其他工作；
任职资格：
1、大专以上学历，同岗位2年以上工作经验，人力资源相关专业优先；
2、精通招聘模块，熟悉各个招聘渠道，有医疗行业招聘资源者优先；
3、具有清晰准确的分析、判断能力，能够独立解决问题。