岗位职责：
1.主动开拓企业客户资源，签订人才招聘服务协议，完成年度签约客户数及佣金收入指标；
2.深度挖掘客户岗位需求，制定差异化招聘解决方案，提升客户续约率及客单价；
3.建立高效人才寻访体系，确保推荐候选人数量、面试转化率、offer接受率等关键指标达标；
4.搭建行业人才数据库，实现优质候选人资源的商业化变现；
5.管理招聘顾问团队，制定绩效考核方案，将团队成员业绩与佣金分配直接挂钩
任职要求：
1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 具备优秀的管理能力，能够高效带领团队完成业务目标；
3. 具备较强的问题分析能力，能快速识别并解决人力资源相关难题；
4. 熟悉招聘、培训、绩效管理等模块，具备全盘人力资源规划能力；
5. 具有人力资源服务行业ToB销售经验优先。
6. 具有HRBP工作经验者优先。
福利：
1.入职购买五险一金，上五休二，享国家法定节假日；
2.岗位提成另作计算；
3.根据公司经营状况发放年终奖。