岗位职责:
1、掌握公司各部门岗位用人需求，熟悉招聘全流程（含渠道管理、简历筛选、面试组织等），执行既定岗位的招聘工作，确保招聘任务达成；
2、负责员工入离职、转正、调动等手续的办理，管理劳动合同签订、续订、解除等流程，并维护人事档案的完整性与规范性；
3、审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等事项，并按职责权限办理审批手续；统筹内部人员调配、调入、调出、辞退等流程；
4、协助部门负责人组织试用期员工的培训与考核工作，根据培训效果及考核结果，向用人部门提供录用建议；
5、负责员工考勤数据的统计与核对，记录并审核各类请假申请；统筹员工福利方案的实施，办理社会保险、公积金等相关手续；
6、协助组织公司会议、活动，负责会议纪要整理及事项跟进；管理办公用品的采购、分发与库存登记，控制行政成本；
7、登记、盘点公司固定资产，确保资产台账清晰；协助管理行政类档案（如合同、文件、证照等），确保合规存档；
8、维护办公区域的日常秩序，协调办公设备（如打印机、网络）的维护与报修，保障后勤服务（如饮用水、绿植养护等）

职位要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人事相关工作经验，熟悉各项工作流程;精通使用办公软件；
3、通晓人力资源管理知识、掌握国家、北京有关用人法规和政策；
4、具备良好的职业操守、富有责任心、细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
5、具有优秀的分析问题和解决问题的能力以及较强的沟通协调能力；
6、需人资行政工作熟手，能直接上手开展相关工作；
7、有责任心，有一定的抗压能力以及独自解决问题的沉着冷静。

福利待遇：
1、正常双休、早8:30至18点，中午休息2小时，国家法定节假日休息；
2、五险一金；
3、带薪年假；
4、季度奖金；
5、节假日礼品；
6、员工体检。