1：人才招聘，根据公司的人员需求计划，发布招聘信息、筛选简历、组织面试来选拔合适人才。
2：在员工培训与发展方面，制定培训计划，提升员工的技能和知识，安排新员工入职培训，或者组织老员工参加专业技能提升课程。
3：负责绩效管理，建立评估体系，设定绩效目标，考核员工工作成果，反馈考核结果，激励员工改进工作。
4：处理员工关系，协调员工之间、员工和管理层之间的关系，解决矛盾冲突
5：进行薪酬福利管理，设计合理的薪酬结构，核算工资，管理员工福利，像确定基本工资、奖金、保险等相关事务。
6：负责办公环境的日常维护与管理，包括绿植养护、保洁协调，打造舒适整洁的办公空间。
7：管理办公用品库存，负责采购、盘点及领用登记，确保“弹药”充足（如桶装水、文具、打印机耗材等）。
8：处理日常行政事务，包括来访接待、会议安排、快递收发及公司内部通知的撰写与发布。:
9：协助策划并执行公司团建、年会、下午茶及员工生日会，提升团队凝聚力。
10：负责公司行政费用的统计与对账（如物业、水电、快递费用），以及部分基础档案的归档整理。
11：成上级交办的其他临时性事务，在需要时跨部门协作。