岗位职责：

一、人力资源管理
1、根据集团公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，全面建立、统筹、完善集团的组织架构、招聘体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、任职资格体系、员工职业发展通道、人才发展体系等管理体系并组织实施；
2、参与制定集团年度公司方针目标与重点工作任务，组织落实、跟进、协调各项工作任务实施、顺利完成；
3、根据集团经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，持续优化公司人力资源，向集团董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、负责集团核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责通过人岗匹配、培训、考核、激励、赋能、氛围建设等策略，提升团队凝聚力，打造富有坚强执行力，创新型的技术、营销、管理、技工人才团队。

二、行政管理
1、规范完善集团内行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
2、建立完善集团档案管理制度，并做好档案室的日常管理工作；
3、负责食堂管理，涉及食堂日常检查，运维及处理员工投诉；
4、负责公司车辆管理、住宿管理、安全保卫管理工作；
5、负责组织公司6S工作推动，公共区域的绿化及保洁管理；
6、对接市容、环卫、工商、消防等相关政府部门，做好相关接待工作。
7、负责集团企业文化的建设，统筹企业文化相关各类活动的策划、推动实施；
8、完成上级交办的其它工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业；
2、10年及以上人力资源工作经验，5年及以上大中型制造型企业行政人事管理工作经验者优佳；
3、熟悉人力资源各模块理论及实践，有先进的人力资源管理理念，必须精通3-4个模块，并能熟练运用；
4、熟悉国家劳动法律法规，能够有效处理劳资关系，（入职、离职、异动、劳资谈判等），具备风险管控能力。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合、提效各工作团队，以结果为导向，善于沟通，有较强的抗压能力，
6、良好的语言、文字表达能力，具有培养下属的能力.