一、工作职责:
1.员工关系管理:负责员工入职手续办理，包括资料收集、入职培训安排、劳动合同签订、员工花名册管理等，处理员工转正、调岗、离职等手续。
2.费用结算:负责客户单位各项费用结算、开票对接、回款跟进等，建立各项目收支台账。
3.社保公积金管理:负责员工社保、商业险、公积金等增减，确保数据及时准确。
4.薪酬福利:负责员工工资福利核算，上传发薪系统，跟进薪酬发放情况，处理发放异常等。
5.突发事件处理:如员工投诉、仲裁、工伤事件等处理。
6.客户关系维护:负责与客户日常沟通交流、定期客户回访等，保持与客户的粘性，及时响应客户需求。
二、任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历，人力资源相关专业优先;
2.工作经验:1年以上相关工作经验，有HRBP经验优先;
3.技能要求:熟练掌握Excel、Word等办公技能;
4.能力要求:熟悉关于合同管理、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;良好的公关沟通协调能力，服务意识强;个性开朗，有一定的抗压能力。
三、薪资待遇:
基本工资+提成+补贴等，综合5-7K
四、工作时间:
朝九晚六，单休